Inleiding

Deze profielschets is mede gebaseerd op de profielschets van de Protestantse Gemeente Grou-Jirnsum en de uitkomst van een gemeentescan. Een samenvatting van de gemeentescan is onderaan dit document opgenomen. De vacature gaat uit van een werkpercentage van 0,6 fte (24 uur).

Algemeen

Wij zoeken een predikant(e) die zich thuis voelt in onze pluriforme geloofsgemeenschap, in de dorpen Grou en Jirnsum waar een grote verscheidenheid aan mensen woont. Een predikant(e) die met ons zoekt naar verbinding en gemeenschap voor jong en oud in het geloof, dagelijks leven, kerk en dorpsgemeenschap. Iemand die meehelpt dat wat goed is te behouden en te versterken en iemand die nieuwe wegen ziet en initiatieven neemt. We geven graag de ruimte aan een energieke pionier, een innovator die visie heeft op vernieuwing zonder daarbij traditie uit het oog te verliezen.

Wij zoeken een predikant(e) die met het oog op versterking en verdieping van het geloof ruimte en aandacht heeft voor spiritualiteit en bezinning en mensen weet te raken vanuit aandacht en verbinding. Een brede spirituele oriëntatie is wenselijk. Onze voorkeur gaat uit naar een predikant(e) die samen met ons zoekt naar antwoorden.

Een belangrijke ingeslagen weg is de naar buiten gerichte blik van de gemeente, het besef van gemeente-zijn in de dorpen/het dorp. Dit betekent dat we een predikant(e) zoeken die affiniteit heeft met het kerk-in-het-dorp zijn en gemotiveerd is om daarin een verbindende rol te spelen. Wij zoeken een predikant(e) die voortrekker wil en kan zijn bij het vergroten en zichtbaarder maken van onze positie als ‘dorpskerk’: een geloofsgemeenschap die gericht is op en betrokken is bij het dorp en het dorpsleven, en een plek waar iedereen welkom is die zoekt naar bezinning, troost en bemoediging, ontmoeting en samen zijn.

Wij zoeken een predikant(e) die zich deskundig, vaardig en geïnspireerd voelt bij de eredienst als kernactiviteit (in brede zin van liturgie, muziek en prediking) en met ons wil zoeken naar verdere vernieuwing van de eredienst met behoud van vertrouwde, bekende elementen.

Tevens is een actief verbinding zoekende predikant(e) voor jongere gemeenteleden zeer gewenst. Affiniteit met jeugd is daarmee een pré.

Persoonskenmerken en competenties

Uit de gemeentescan en de vele voorbereidende gesprekken is naar voren gekomen dat het wenselijk is dat de nieuwe predikant(e) beschikt over de volgende persoonskenmerken en competenties:

• Open, energiek, sympathiek en verbindend
• Zichzelf kennen en kennen laten
• Communicatief, makkelijk in de omgang
• Evenwichtige persoonlijkheid, kunnen omgaan met lof en kritiek
• Flexibel, pragmatisch, creatief

De nieuwe predikant(e) vindt het leuk en krijgt er energie van om te inspireren, verbinden, motiveren en initiëren.

Essentie

We hebben bij het samenstellen van deze profielschets nagedacht over de volgende vragen:

• Wat heb je nodig van een predikant(e) (in algemene zin, wat verwacht je van een predikant(e)?)
• Wat hebben we specifiek in onze gemeente nodig?
  • Wat moet de predikant(e) brengen (in relatie tot onze ambities als gemeente)?
  • Wat moet de predikant(e) wegnemen (in relatie tot de knelpunten/angels die we ervaren)

Ons antwoord hierop hebben we in de bovenstaande profielschets samengevat. We zijn ons bewust dat we hiermee op zoek lijken te zijn naar het spreekwoordelijke schaap met vijf poten. Daarom besluiten we dit profiel met wat in onze ogen de essentie is van wat wij als gemeente zoeken, vertaald in drie pijlers: vernieuwing met het oog op de toekomst, energie en verbinding.

We verwachten dat de nieuwe predikant(e) gedreven is om de Protestantse kerk van de toekomst vorm te geven. Dat hij/zij van daaruit een fundamentele bijdrage wil leveren aan de (verdere) visie-ontwikkeling op het gemeente-zijn in Grou-Jirnsum, waarin bezinning, ontmoeting en omzien naar elkaar kernwaarden zijn. En dat hij/zij dit vervolgens ook concreetweet te vertalen naar de wijze waarop de eredienst wordt gevierd en naar activiteiten voor verschillende doelgroepen, met behoud van het goede van nu en in verbinding met de groepen die elk iets anders zien in het goede.

We verwachten dat de nieuwe predikant(e) de energie met zich meebrengt om voortvarend en enthousiast, samen met betrokken gemeenteleden, deze taak ter hand te nemen. Dat hij/zij het vuur dat in de gemeente brandt weer weet aan te wakkeren en op te stoken. Dat hij/zij het leuk vindt en er energie van krijgt om mensen te enthousiasmeren en mee te nemen op nieuwe wegen.  

We verwachten dat de nieuwe predikant(e) er plezier in heeft om te verbinden, in de gemeente en in het dorp. Dat hij/zij zich innerlijk gedreven voelt om mensen erbij te trekken en daarvoor ook beschikt over de nodige diplomatieke vaardigheden. Kortom, dat hij/zij er lol in heeft om met allerlei mensen met ieder zijn eigen aardigheden samen te werken en er iets moois van te maken.

Samenvatting gemeentescan

 1. Verbinding is het woord dat het meest genoemd wordt. Soms wordt hier wat meer inhoud aan gegeven door erbij te vermelden: tussen jong en oud of traditioneel en modern

2. Contact kunnen maken. Aandacht en gevoel hebben voor kinderen en jeugd wordt tamelijk veel expliciet genoemd. Maar ook ouderen en ‘geïnteresseerde aanhangenden’ worden genoemd.

3. Wat betreft de persoonskenmerken springt bezielend of inspirerend eruit. Vernieuwend, creatief vindt men ook belangrijk. Ook sociaal/meelevend, humor en opgewektheid; vlot/toegankelijk; actief, pastoraal en luisterend worden belangrijk gevonden.

Verder worden genoemd: warm, echt, structuur gevend. Enkelen geven aan de voorkeur te hebben voor een vrouw of voor een jong iemand met gezin.

4. Wat betreft de theologische kwaliteiten of ‘ligging’ worden genoemd: vernieuwend, gelovig, vanuit eigen innerlijke beleving prekend, breed georiënteerd, preken dichtbij mensen/dagelijks leven, oecumenisch, vrijzinnig, inhoud, niet zweverig.

5. Dan zijn er nog mensen die aandacht vragen voor de verbinding met de leefomgeving. Hierbij worden genoemd: actief in het dorp, samenwerkend met netwerken.